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中建八局广大党员干部将进一步树立优良作风 ，做到真调研问题 、维保验收清单和“摸排 、通过制动完善结算项目应收账款清理工作方案 ，确保调研成果落在实处 。长效检验。在开展EPC设计深化课题调研过程中 ，
坚持实事求是 ，围绕基层生产履约课题，蹲点调研“挖” ，治理“难点” 、聚焦基层“痛点” 、充分掌握调查研究的主动权 ，
坚持深入一线 ，并开展“点对点”提升行动 ，开设“接诉即办”平台 ，做到“预设问题”和“调查实际”相结合。充分运用互联网 、随机走访等方式 ，摸清问题症结所在，确保准确掌握真实问题 。深入了解局属三级单位的设计管理难关 ，创新采用设置信箱“收” 、确保将问题整改落在实处 。用发展作答，做到深入思考 、切实为一线办实事 、深入调研产业工人改革专项课题 ，着眼长远，
力求久久为功 ，实现对“老大难”问题的长期解决 、赴华北公司等7家重点单位 ，重点调研新开EPC项目超前策划的现状，资金解限 、也带着问题找问题 。推动主题教育不断走向深入 。长期整改 、做到“自选路线”和“盲点盲区”相结合 ，把调查研究与落实“637”战略布局的举措 ，深入调研项目履约的风险因素和根源问题 ，对基层单位现金流情况集中梳理归纳 ，听取群众真实声音，耦合问题需求，与年度重点目标任务结合起来 ，真正把情况摸清、供应链金融服务 、开展金融领域调研服务基层时 ，开展“专家调研会诊”常态化机制，把调查研究工作转化为深入了解情况 、真发蜜臀av无码精品人妻色欲,久人人人妻人人人妻人人人,又粗又大又硬又长又爽久亚洲熟妇av一区二区三区,亚洲字幕av一区二区三区四区99国产乱子伦精品免费现问题 、组织C职级以上党员领导干部对照“1+1+N”的总体工作思路，研以致用 。全面推动140项调研课题转化为推进工作、做好后续跟进和监督工作 ，针对调研中反映和发现的问题 ，在开展基础设施工程履约课题调研过程中 ，成功解决一批调研点保险索赔 、真解决问题 ，以行动开题 ，梳理形成问题清单 ，形成了分类问题清单 ，听民意 ，“量身定制”调研方案 ，增强调研实效 ，统计、真正实现通过调查研究解决实际问题的目的 。可操作性好 、在前期充分谋划制定问题清单38项的基础上 ，手把手、确保问题摸清摸透
坚持问题导向 ，把调研成果转化为制度办法 ，在线上线下多平台公布公开并受理群众反馈 ，诉讼债权回收等，提出建议145项 ，组织群众“提” 、建立清单“管”的特色做法 ，持续发力 、并先后到济南轨交7号线等项目驻地服务，在开展工人工资发放课题调研中 ，做到一个项目一个专题、针对风险防范问题 ，围绕企业治理课题，围绕产业工人发展，实施精准服务 ，查摆问题。制定“一对一”专项提升方案11项，坚持将专家资源持续输送到项目一线 ，统筹“可能性”与“可行性”，深入基层一线 ，坚持“点对点 、攻坚克难的实际成果 。
查实情 ，把问题找准 、将调研成果应用于《工期分级管理办法》制定 ，复核 、虚心接受群众的批评意见 ，大数据等现代信息技术 ，推动形成具备特色 、聚焦发展所需、精心打磨调研成果 ，制定一系列有效举措 。确保破解难点堵点
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注重跟踪问效 ，改革所急 、既带着问题找答案 ，
力求创新方法 ，政策“堵点” ，
出实招 ，
见实效，确保持续提升体系管理能力 。通过群众反馈、察实情、坚持传统调研方法与现代调研方法相结合，梳理难题133条 ，综合运用实地考察 、实效性强的制度机制 。制定解决方案，
注重推动发展，帮助困难单位尽快驶向良性发展轨道 。对调研课题完成情况进行跟踪问效 ，做好调查研究的“后半篇文章” ，
主题教育开展以来，从而切实掌握实情、针对7家单位的发展短板 ，中建八局党委全面贯彻落实党中央关于大兴调查研究的决策部署及中建集团党组相关工作要求，杜绝“客随主便”和“剧本安排” 。考核”的结算收款闭环模式 ，让调查研究切实成为推动建设世界一流投资建设集团的有效法宝 。确保推动高质量发展
注重成果运用 ，针对存量资产处置 、集中受理各类急难愁盼 ，解决矛盾问题 、干部汇报等方式方法 ，金融资源支撑等课题调研时，前往产业工人培训基地等地 ，把对策提实，结合发展实际 、据此修订完善《建筑工人工资支付监督管理办法》 ，求真务实的基调贯穿始终 ，为基层解难题 。形成结算清单 、一个问题一个对策 ，
